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# 리크루팅 & 스크리너 

> 리크루팅은 인터뷰에 참여할 사람을 모으는 과정이고, 스크리닝은 그중 조사 조건에 맞는 사람만 걸러내는 과정이에요. 참여자를 어떻게 모을지 정하고, 그 앞단에 조건을 걸어 적합한 참여자만 본 인터뷰로 들여보내면 데이터 품질이 올라가요.

## \[리크루팅 방식]

<CardGroup cols={3}>
  <Card title="패널사 연동 " icon="users">
    Proby와 연결된 파트너 패널사를 통해 참여자를 모아요. 
  </Card>

  <Card title="자체 패널 대상 배포 " icon="link">
    링크를 SNS, 이메일, 자체 커뮤니티에 공유해요. 가장 빠르고 비용 효율적이에요.<br />
  </Card>
</CardGroup>

## \[스크리닝]

스크리닝은 **본 인터뷰 전에 조건에 맞는 참여자만 걸러내는 단계**에요. 조건에 맞지 않는 참여자는 본 인터뷰로 넘어가지 않고 자동으로 걸러져요.

## \[스크리너 작성 방식 및 결과 확인]

<Steps>
  <Step title="오디언스로 이동 ">
    조사 정보 > \*\*\[타겟 오디언스]\*\*를 찾아주세요. 
  </Step>

  <Step title="목표 샘플 수 설정">
    \*\*전체 모집 인원(명수)\*\*을 **설정**하고, **오디언스 조건**을 **작성**해 주세요. 최대 모집 인원을 반드시 작성해야 하는 이유는, **해당 인원 목표에 도달하면 링크가 자동으로 닫히기 때문**이에요.
  </Step>

  <Step title="스크리닝 질문 구성  ">
    \*\*\[스크리닝 질문]\*\*에 가서, 본 인터뷰 앞에 스크리닝 질문을 만들어주세요. 객관식(단수, 복수)과 척도형을 활용해 스크리닝 인-아웃 조건을 설정해 주세요. 조건에 맞는 참여자만 본 인터뷰에 참여할 수 있어요.

    참여자가 **링크**로 **진입**하면 **먼저 스크리닝 문항**을 보게 돼요. **스크린 아웃 조건에 해당하는 보기를 선택**하고 **다음**으로 넘어가면, **본 인터뷰로 들어가지 않고** 그 자리에서 **자동으로 스크리닝 아웃**돼요.

    <Frame>
      <img src="https://mintcdn.com/proby/liv23-g7o-9dwPyT/images/%E1%84%89%E1%85%B3%E1%84%8F%E1%85%B3%E1%84%85%E1%85%B5%E1%86%AB%E1%84%89%E1%85%A3%E1%86%BA-2026-07-08-%E1%84%8B%E1%85%A9%E1%84%92%E1%85%AE-4.24.02.png?fit=max&auto=format&n=liv23-g7o-9dwPyT&q=85&s=f6a76ff61d046c976ced5b78c1d536f6" alt="스크린샷 2026 07 08 오후 4 24 02" width="1918" height="964" data-path="images/스크린샷-2026-07-08-오후-4.24.02.png" />
    </Frame>
  </Step>

  <Step title="스크리닝 결과 확인">
    배포 후에는 **\[리크루팅] 화면**에서 **스크리닝 현황을 실시간으로 확**인할 수 있어요. 스크리닝 **통과율**, **참여자 수**(조회/부분완료/완료), **목표 대비 모집 현황**이 한눈에 보여요.

    **스크리닝 통과율**을 누르면 문항별 응답 분포(연령대, 직업, 구매 경험 등)를 그래프로 확인할 수 있고, **스크리닝 미통과자도 따로 모아볼** 수 있어요.
  </Step>
</Steps>